静岡ふれあいユニオン

静岡県中部地区メーデー

Master — 2012-04-27T01:10:05+09:00

第８３回静岡県中部地区メーデーは、下記の通り開かれます

有期雇用規制に対する極めて不十分な政府の取り組み、
派遣法のアリバイ的な改正、消費税増税へのたくらみ、
そして、「福島原発」以後一年で「原発復活」をなりふりかまわず強行実現しようとする政府

私たちを取り巻く情勢は、極めて厳しい
だからこそ、メーデーで反対の声を大きく上げよう！

日時　５月１日（火）９時３０分より
場所　青葉公園Ｂブロック

「県民厚生会闘争の勝利を目指す集い」のご案内

Master — 2012-02-16T17:17:08+09:00

県民厚生会闘争の勝利をめざす集いが下記の通り開かれます。

日時：３月１３日（火）１８時３０分より

場所：静岡労政会館
（国一沿い、ＪＲ静岡駅から西へ歩１０分）

内容：
県民厚生会闘争の現状と今後の闘争方針
しずおか介護ユニオン結成１周年を迎えて

●記念講演　佐野けいこさん（静岡市議）
「介護保険１０年ー今後はどう変わるの？」

主催　静岡ふれあいユニオン　しずおか介護ユニオン
後援　中部地区労　静岡県共闘

「kennminn_kouseikai.pdf」をダウンロード

全国一斉解雇・トラブルホットラインを実施します

Master — 2011-11-04T00:20:28+09:00

１１月５日（土）－６日（日）　１０時～１９時
　３８ユニオンが全国２４都道府県で窓口を開設。

　
北海道（札幌地域労働組合：011-756-7790）
　　　　（ユニオンくしろ：090-1528-0946）

秋　田（おおだてユニオン：0186-42-6539）

山　形（おきたまユニオン：0238-24-9900）　　　

栃　木（宇都宮市民ユニオン：090-5777-4134）

千　葉（ユニオン市原：0436-21-5473）

東　京（下町ユニオン：03-3638-3369）
　　　　（東京ユニオン：03-5354-6251）　　※5日のみ　

神奈川：横　浜（よこはまシティユニオン：045-575-1948）　　※5日のみ
　　　　　相模原（神奈川県央コミュニティ・ユニオン：042-768-8455）
　　　　　横須賀（ユニオンヨコスカ：046-866-4930）　　※6日のみ

山　梨（山梨ユニオン：055-287-8113）　

長　野（松本ユニオン：0263-33-9513）

静　岡（静岡ふれあいユニオン：054-271-7302）　

岐　阜（岐阜一般労働組合：058-251-7205）

愛　知（名古屋ふれあいユニオン：052-679-3079）　　※10:00～18:00

三　重（ユニオンみえ：059-225-4088）　　　　　　　　

京　都（きょうとユニオン：075-691-6191）

大　阪（ユニオン関西ネット：06-6942-0219）
　　　　（天六ユニオン：090-3723-6426）

奈　良（奈良ふれあいユニオン：0745-76-6598）　　

兵　庫：尼　崎（武庫川ユニオン：06-6481-2341）　　　　　　　　　
　　　　：芦　屋（ユニオンあしや：0797-23-8110）　　　
　　　　：神　戸（神戸ワーカーズユニオン：078-232-1838）　　
　　　　：明　石（あかし地域ユニオン：078-912-2797）　　　
　　　　：加古川（はりまユニオン：079-425-0532）
　　　　：姫　路（姫路ユニオン：079-288-1734）　　　
　　　　：篠　山（たんばユニオン：079-552-7010）
　　　　：豊　岡（但馬ユニオン：0796-23-5391）
　　　　：県内全域（ひょうごユニオン：078-382-2116）

岡　山（女性・地域ユニオンおかやま：086-225-2023）
　　　　（管理職ユニオン岡山：086-238-6330）

広　島（スクラムユニオン・ひろしま：082-264-2310）

愛　媛（えひめユニオン：089-924-2497）

福　岡（連合福岡ユニオン：092-273-2114）　

大　分（大分ふれあいユニオン：097-551-7554）　

熊　本（連合熊本ユニオン：096-353-3811）

鹿児島（連合かごしまユニオン：0992-50-5757）

９・８大河内運送過労交通事故死裁判証人尋問傍聴支援要請

Master — 2011-08-30T00:24:01+09:00

　平成１８年１２月　

（株）大河内運送
　　（住所：静岡県静岡市葵区柳原9番地の25
　　　代表取締役社長：築地勝好）

で働くOさんは、神奈川県足柄松田で、前方のトレーラーに
追突事故死した。　Oさんは、直近三カ月間のなか、２４時間の
休日は一日しかとれず、家での「滞在時間」も２、３時間程度
という労働実態であり、明らかに、過労状態の中の事故死であった。

会社は、裁判の中で一貫して
　「本人が勝手に過労状態をつくりだした」　と　　
「Oさんの自己責任」　を主張している。

「自分に鞭打っても、とにもかくにも荷物を間に
合わせなければならない」

というトラックドライバーの労働意識・実態を
知っているにもかかわらず。

そして、会社は裁判所の和解勧告を一蹴し、
あくまで抵抗する構えだ。

９月８日、午後２時より静岡地裁にて
証人尋問が行われる。

組合側は、Oさんの奥さんSさん、
会社側は、築地社長が出てくる。

傍聴席を満席にし、恥知らずな社長を糾弾し、
証言するSさんを支援しよう！

※画像説明：
運転席裏の「ベッド」。
ハッポウスチロールにビニールを敷いただけ。
もちろん、冷暖房はない。
体もすこし長身だと折り曲げなければならない。

しずおか介護ユニオン

Master — 2011-08-14T01:21:25+09:00

今年３月結成の「しずおか介護ユニオン」

　毎月第二土曜日に、ユニオン事務所で例会をひらき、介護問題だけでなく、障がい者問題など、社会的弱者
の問題を話し合っている。
　今回からは、同時間帯に「介護ホットライン」を設置し、介護相談、障がい者相談などにも応じる。
　いずれも、経験豊かなスタッフ（ケアマネ、ケアワーカー、市会議員など）が相談に応じる。
　秘密厳守、相談無料

介護ユニオン案内

震災から雇用を守る　静岡労働局との交渉

Master — 2011-04-10T20:59:38+09:00

４月６日、静岡ふれあいユニオンは、静岡県労働組合共闘会議、静岡県ユニオンネットワークの仲間とともに、静岡県労働局に対して、震災から雇用を守る要請を行った。

１５時から１７時過ぎまでの交渉であったが、労働局は終始、「皆さんの意見は本省（厚労省）に伝える」と答えるのみで、申し入れ書に対する静岡労働局の見解を述べることは一切なかった。

私たちは、「未曾有の大災害の渦中、被災した、また被災していなくても、この大災害の影響で休業や解雇を強いられた労働者を救済するためには、労基法第９条、第２０条の但し書きの不適用、通達基発３１５号の白紙撤回がどうしても必要だ。
３月１１日を境に労働政策の根本的転換を！」と強く訴えた。この日の労働局交渉の様子は、「しずおか朝日テレビ」で、６日１８時半より放映された。

「厚生労働大臣細川律夫様震災から雇用を守る申し入れ書」をダウンロード

雇用を守る　震災ホットライン

Master — 2011-03-26T01:03:18+09:00

3月26日（土）、10時より20時まで「雇用を守る震災ホットライン」を開設することになりました。
場所はしずおか労働相談センター
電話は０５４－２７１－７３０２

介護ホットライン設置

Master — 2011-03-12T23:02:54+09:00

３月１２，１３日　介護ホットライン設置

２０１０春闘交流会　「人らしく生きさせろ、取り戻せ労働者のきずな」　年越し派遣村から見えてくるもの！

Master — 2010-04-01T09:09:05+09:00

反貧困ネットワーク事務局長（元年越し派遣村村長・内閣府参与(3月まで)）
湯浅　誠さんを招きまして、

　「人らしく生きさせろ、取り戻せ労働者のきずな」　年越し派遣村から見えてくるもの！

「年越し派遣村」が大きな社会問題化し、多くのメディアでも取り上げられ注目された湯浅誠さん（反貧困ネットワーク事務局長・前内閣府参与）に、派遣村から見えてくる現代の貧困問題について、講演していただくことになりました。

労働者のきずな・団結を取り戻すために、多くの方の参加をお待ちしています。
＝2010春闘交流会実行委員会＝

<２０１０春闘交流会>
■日　時　４月１５日（木）１８：１５～２０：００
■会　場　シズウェル　７階会議室　（総合社会福祉会館）　静岡市葵区駿府町１－７０

■講　演「人らしく生きさせろ、取り戻せ労働者のきずな」　～年越し派遣村から見えてくるもの～
■講　師　湯浅誠さん(反貧困ﾈｯﾄﾜｰｸ事務局長)
■参加費一人500円 / 協賛金(団体)一口5,000円
※協賛金協力団体からの参加者・学生・フリーター無料

松下プラズマ偽装請負訴訟、最高裁で弁論　斎藤梱包分会も闘う

Master — 2009-12-02T23:40:11+09:00

１１月２８日付け朝日新聞朝刊によると「パナソニックプラズマディスプレイ（旧松下プラズマディスプレイ、大阪府茨木市）の工場で、違法な偽装請負状態で働かされていた吉岡力さん（３５）が同社に雇用関係の確認を求めた訴訟の上告審で、最高裁第２小法廷（中川了滋裁判長）は２７日、双方の主張を開く弁論を開いた。小穴ソニック側は雇用関係があると認めた二審・大阪高裁判決の破棄を、吉岡さん側は維持をそれぞれ求めた。判決は１２月１８日に言い渡される。（以下、略）」という。
吉岡さんの高裁勝利判決以降、全国的には、６０件以上の偽装請負裁判が展開されており、わが静岡ふれあいユニオン斎藤梱包分会「王子特殊紙・斎藤梱包偽装請負裁判」もその一つであり、松下プラズマディスプレイ最高裁判決が大きな影響を与えることはいうまでもない、吉岡支援は、私たちへの支援でもある。
ところで、「王子特殊紙・斎藤梱包偽装請負裁判」は、１１月１８日に、静岡地裁裁判官らが、被告王子特殊紙の富士工場視察がおこなわれ、裁判官らは、特殊紙製造工程にふれた。
次回、審理は１月に行われる。

以下、吉岡さんの最終陳述書、および１０月の国労団結まつりで、静岡テントで決意表明をする吉岡さんを掲載する。

陳　述　書
２００９年１１月８日
最高裁判所第二小法廷御中
住所　●●●●
氏名　吉岡　力

最高裁判所の裁判官の皆様に私がなぜパナソニックプラズマディスプレイの職場に戻ることにこだわっているのかを述べさせていただきます。

私は2004年の1月から偽装請負会社パスコの従業員として、パナソニックの正社員の指揮命令の元、パナソニックプラズマディスプレイ茨木工場で働き始めました。私が所属していた封着工程という部門は、鉛や有機溶剤といった危険物を扱う部門でした。働き始めた当初、危険物を扱う業務をパナソニックの従業員とパスコの従業員で一緒にこなしてきました。しかし、2004年2月にパナソニック従業員であるＡ氏とＢ氏の鉛の特殊健康診断で血中鉛の値に非常に危険な値が出たという事件があり、その日以来、鉛や有機溶剤といった危険物を扱う仕事から２人は外されることになりました。あの時にパナソニックの労働安全衛生担当の従業員がＡ氏とＢ氏に言った言葉は忘れる事ができません。

「お前たち、もうこの仕事しなくてもいいからな。後は派遣の奴にやらしとけ」

同じ業務をしていたパスコの従業員の私達には特殊健康診断はありませんでした。
2004年のこの事件があって以来、鉛や有機溶剤を扱う仕事は2004年4月初旬まではＣさんと私で行い、2004年4月初旬にＣさんが退社してからは１班ではほとんど私がこなしてきました。鉛や有機溶剤を扱う仕事は、封着工程の中で一番重要な仕事で基幹業務でした。

私が就いていた部門の仕事は、12時間15分拘束の夜勤を含む2勤2休の勤務でした。2勤2休の勤務ですので、普通に考えれば1ヶ月に約15日の出勤という事になります。しかし、私には2004年3月20日に同居していた父親を大動脈瘤破裂という形で急死で亡くし、その時に私一人で葬式費用を捻出し、有り金をほとんど使い果たしてしまっていたという事情がありました。父親が亡くなった後、今後の自分の将来のことを考え、大変悩み苦しみましたが、有り金をほとんど使い果たしている自分には悩み苦しむ余裕もなかったのが現状でした。「とにかく今自分はパナソニックプラズマディスプレイという職場で働いているんだ。ここの職場で一生懸命働いて自分の人生を切り開いていくことが亡くなった父親に対する一番の恩返しになるのではないか」と無理矢理自分の心に言い聞かせ、何度も何度も休日出勤を繰り返し、必死に仕事を覚えました。
そうすると自然に仕事の方もたくさん覚えるようになり、働き始めた当初の2004年1月時点では現場で本当に頼りなかった自分が、いつの間にかほぼ毎日のように2班と3班のパナソニックの班長から何度でも休日出勤をして欲しいと言われるぐらいまでになりました。

偽装請負問題は、実際は派遣という雇用形態であるにもかかわらず、契約だけ請負と装い、就業先の従業員の指揮命令を受けながら働いているという違法行為とよく言われていますが、私の場合、働き始めた当初は確かにパナソニックの従業員の指揮命令を受けて仕事に従事していたかもしれませんが、どんどんと仕事を覚えていく中で私がパナソニックの従業員に仕事のやり方を指導したり、教えたりしていたという事実もあったということを裁判官の皆様には理解して欲しいと思います。

私の場合は自分が従事していた封着工程という仕事の基幹業務を自分が担ってやっているという誇りを持ちながら一生懸命働いている中で、一緒に働いていた従業員の方々と良好な人間関係を作ってきました。当時、１班の班長だったＨ班長から「いつも、ありがとう。吉岡ちゃんのおかげで現場は持っていると思う」とか２班のＩ総括班長からも「今日もきてくれたのか。よく頑張るなあ」とか言われたりもしていました。

私は12時間15分拘束の夜勤を含む2勤2休という勤務体系で、休日出勤をたくさん行い、1ヶ月に少なくとも22日は出勤していたはずです。2004年の7月には27日も出勤をして本当にがむしゃらに働いてきました。

ところが一生懸命作り上げてきた良好な人間関係が壊れてしまう日が来てしまいました。2005年3月26日の日に，パナソニックのＨ班長から時給1350円のパスコから時給1200円のアクティスへ移籍しなければ辞めさせるぞと言われました。Ｈ班長はアクティスへの移籍にあたって、3月1日の日にはこちらからも悪くならないように働きかけておくからと私に言っておきながら、私に「文句を言っているのはお前だけだぞ」「このままだったら君は5月末までだ」などと散々な事を言いながら、移籍を迫ってきました。Ｈ班長は今まで「吉岡ちゃんのおかげで現場は持っていると思う」と私の事を評価してくれていた方でした。なぜ、仕事上で評価されていた私がこのような嘘をつかれ、その上、辞めさせられなければならないのでしょうか。なぜ、自分の父親が亡くなった後、必死になって懸命に生きようとしている自分がこんな理不尽な形で社会から排除されないといけないのでしょうか。

以下、Ｈ班長との2005年5月19日に交わした電話でのやり取りですが、どれだけ私が不誠実な対応をされたかを理解していただけるのではないかと思います。また、この会話のやり取りを見ていただければ、パスコの従業員を実質的に支配していたのが、パナソニックであるということや組織的にこのような違法行為を行っていたということを理解していただけると思います。

（以下、電話でのやり取りをそのまま掲載）

パナソニックプラズマディスプレイは、今回の私との訴訟において私と他の従業員の間で軋轢があったということを述べてきましたが、そもそも軋轢の原因を起こしたのはこのような引き抜きの斡旋行為という違法行為を従業員に命令して行い、しかも嘘をついてきたパナソニックプラズマディスプレイという会社にあるのだという認識を裁判所におかれましては強く持っていただきたいと思っております。

以前まで「吉岡ちゃんのおかげで現場は持っていると思う」というねぎらいの言葉をかけてくれていたＨ班長の言葉を信じていた私は、思いもしなかった班長からの裏切りの言葉にショックを受けてしまい、人間として崩壊しそうになりました。でも本当に崩壊してしまったら生活が出来なくなる私は、自分の父親が亡くなった時に「何か困ったことがあったら、私に相談して下さい」と声をかけてくれていた父の友人だった司法書士の先生に藁をもすがる思いで「どうしても人間として許せないことがあるので話を聞いて欲しい」と連絡を入れ、今回の訴訟でお世話になっている主任弁護士の村田浩治弁護士を紹介してもらいました。

労働相談の中で村田弁護士から今回の引き抜きの斡旋行為の背景にパナソニックプラズマディスプレイが『偽装請負』という違法行為を行っている事実があるということを教えてもらいました。そして、吉岡さんだけでなく、多くの若い人達が『偽装請負』という、このような将来先行きが見えない違法な働かせ方をさせられて苦しんでいるという話を聞かせていただきました。また、労働相談の時に渡された資料の中に、今私の事件と同様に最高裁判所で争われているニコン熊谷製作所偽装請負過労死事件の週刊東洋経済の記事をいただき、亡くなった息子さんのために上段のり子さんという母親がこの問題で闘っているということを知りました。この資料を読ませていただき、正直私は大きなショックを受けました。私自身、パナソニックプラズマディスプレイに限らず、大和紙器、東芝家電製造、ユアサ電工、住友特殊金属、松下照明社（現・パナソニックライティング社）と10年近く偽装請負状態で働いてきたということもあり、日本を代表するこれらの大企業がこの間、自分だけでなく、社会や世の中のことを全く知らない多くの若い人達をずっと騙し続けてきたという事実を知___ $j!"C/$+$,$3$NLdBj$G@<$r>e$2$J$1$l$P$J$i$J$$$H$$$&;W$$$K$J$j$^$7$?!#$=$7$F!"N>?F$,$*$i$:!"2?$N$7$,$i$_$N$J$$<+J,$3$=@<$r>e$2$k$K$U$5$o$7$$$@$m$&$H$$$&;W$$$G%Q%J%=%K%C%/%W%i%:%^%G%#%9%W%l%$$N56Au@AIi$r2005年 5月26日に大阪労働局に告発いたしました。

大阪労働局の是正指導が行われる中で、パナソニックプラズマディスプレイは2005年7月14日に私に対して直接雇用いたしますと通知しましたが、その内容は期間工というもので、私を事実上期限が来たら解雇するというとんでもないものでした。後で知ったのですが、期間工就業規則は2005年8月1日付で作成されています。何故、この時点でありもしない期間工という就労条件を私に提示することができるのでしょうか。そもそも、違法行為を行った企業が違法行為を告発した当事者に解雇予告をした契約書にサインをしなければ、契約を結ばないというやり方はあまりにも社会正義に反した卑劣な行為ではないでしょうか。2005年7月20日をもってパスコがデバイス工程から撤退するという理由で、私は自分が愛着を持って働き続けてきた封着工程から追い出されました。そのため、生活のために仕方なくこの契約書にサインをせざるを得なくなりました。私はこのパナソニックプラズマディスプレイの卑劣なやり方に対する対抗手段として代理人である大西弁護士を通じて就業場所が変更されている点と期間が限定されている点につ___ $$$FG<F@$,$G$-$^$;$s$G$7$?$N$G!"0[5D?=$7N)$F$NFbMF>ZL@$H$$$&7A$G935D$$$?$7$^$7$?$,!":[H==j$K$*$+$l$^$7$F$O7P1D<T$h$j<e$$N)>l$KCV$+$l$F$$$kO+F/<T$,6/$$N)>l$K$$$k7P1D<T$KBP$7$FDq93$9$k<jCJ$O$3$&$$$C$?7A$G$9$k$7$+$J$$$H$$$&$3$H$rG'<1$7$F$$$?$@$-$?$$$H;W$C$F$*$j$^$9!#

今、この期間限定の直接雇用で雇い止めになるといった問題でパナソニックに限らず、多くの方々が全国各地で訴訟を行っていますが、司法の最高機関である最高裁判所におかれましては、違法行為を告発した者に対して違法行為を行ってきた企業が労働契約において、その労働者を短期間だけ雇った上で雇い止めにしても良いなどという社会正義に反した判断を下さぬよう、社会正義に則った判断を下していただけるよう、よろしくお願いいたします。

さて、事件の経過の中で、パナソニックプラズマディスプレイは私を2005年8月22日に直接雇用しましたが、まるで見せしめだと言わんばかりに広い資材置き場にテントを一つだけ設置して私を隔離した上に、私の実質の上司であったＩ総括班長が「あってもなくてもいいようなどうでもいい仕事だから適当にやっといて」というような仕事を与えるという嫌がらせを私に仕掛けてきました。この資材置き場は産業廃棄物を廃棄するドラム缶が置かれており、ものすごく強烈な異臭がする部屋でもありました。愛着があった封着工程から排除され、このような場所で一人で働かされる精神的苦痛は筆舌にしがたいものがありました。そもそも、私はＨ班長に 2005年4月27日時点で「吉岡には封着工程で残って
欲しいから」とまで言われているのに何故、リペア作業という誰も従事したことのない、誰がどう考えても偽装請負を告発したことに対する報復としか思えない仕事にたった一人で就かされないといけなかったのでしょうか。それだけでなく、朝会には参加させない、社内報は渡さない、掲示板を見ていたらひっくり返す、本当に筆舌にしがたい嫌がらせを散々した挙げ句、私を2006年1月31日で解雇したというのが、この事件の経過なのです。

テントに隔離され続けてきた約5ヶ月の間、今まで普通に「おはようございます」と挨拶していた仲の良かったパナソニックの従業員が全く挨拶もしなくなったりもしましたが、その様子は何かに怯えているようでもあり、目で「本当に申し訳ない」と自分に訴え続けていました。こういった一つ一つのことが人間としてどれだけ辛いものかわかっていただけるでしょうか。

テントに隔離したことは、もちろん私に対する人権侵害行為ということもありますが、パナソニックの職場で働いている全ての従業員に対する人権侵害行為でもあります。
私はただ、元の職場に戻り、これらの人権侵害行為を受けてきたパナソニックの従業員の皆さんに「ようやく職場に戻れることができました」という一言が言いたいのです。そうしなければ、私だけでなく、パナソニックの職場で私と一緒に働いてきた従業員は精神的に救われないのではないでしょうか。

最高裁判所の皆様に最後に言わせていただきます。私は父親を急死で亡くした後、必死になって働き、必死に生きようとしました。だから、私は今回のパナソニックプラズマディスプレイとの地位確認を求める訴訟においても命懸けで闘わせていただいております。必死に生きようとしている人間を否定する社会は間違った社会です。私が雇い止めになって、もう4年になろうとしています。どうか最高裁判所の裁判官のみなさまには社会正義に則った公正な判決を下していただけますよう、よろしくお願いいたします。

　以上のとおり、陳述いたします。

松下プラズマディスプレイ偽装請負事件訴訟
原告　吉岡　力

第18回静岡県中部地区労働組合会議定期大会

Master — 2009-11-26T01:11:38+09:00

11月20日、静岡労政会館にて、第18回静岡県中部地区労働組合会議定期大会が行われた。
　約20年前、当時の全国的労働戦線再編のあらしの中で、連合、全労連などのナショナルセンターに合流することなく、静岡県中部地区の「闘う地区労運動を継承し、あたりまえの労働運動」をめざすいくつかの労働組合の協議体、それが「静岡県中部地区労働組合」。もちろん、私たち静岡ふれあいユニオンも結集している。
　本大会では、冒頭、1047名国鉄労働者解雇反対闘争の先頭を担ってきた故野田紀泰静岡闘争団（静岡ふれあいユニオン書記長）に対する黙とうがおこなわれた。
　続く平口議長のあいさつでは、「未組織労働者の組織化への全力支援」が訴えられ、経過報告、方針案の提起、質疑などが行われ、採択された。
　２０１０年度は、平口議長、増田事務局長、興津、小澤副議長の体制で突き進むことになった。
　画像は、大会で支援のお礼と更なる支援を訴える「斎藤梱包分会」の仲間と家族の皆さんです。

「雨宮処凛と考える非正規雇用と秋葉原事件」　開催します

Master — 2009-03-02T00:43:10+09:00

０９春闘交流会

「雨宮処凛と考える非正規雇用と秋葉原事件」
チラシ（PDFファイル）

テーマは、「非正規雇用と秋葉原事件」
非正規労働の実態とその背景やこの問題での

各団体の取り組みなど、対談方式で語って

頂こうと思っています。

とき：2009年 3月 6日 (金)

ところ：産業経済会館　３階・大会議室
静岡市葵区追手町44-1 (静岡日赤病院となり)

参加費：一般 500円
※協賛組合員、フリーター、失業者、学生は無料

集会日程：
１８：００　開会・主催者挨拶
１８：１５　来賓挨拶
　１、勝又長生氏
　　　(全国労働金庫協会・消費生活コンサルタント
　　　「クレジットサラ金被害を無くす為に」 )

　２、羽根田龍彦氏
　　　(司法書士・「反貧困キャラバン２００８静岡」の取り組みについて )

　３、布川日佐史氏
　　　(静岡大学教授・「生活保護支援ネットワーク静岡」代表 )

１８：３５　対談　雨宮処凛、

　　　　　　パネリスト・梶屋大輔(フリーター労組副委員長)

１９：５０　質疑応答
２０：１５　労働相談報告
２０：３０　閉会

派遣切りホットラインⅡ

Master — 2009-02-28T23:08:29+09:00

静岡労働局の発表：
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/press/pdf/210130hiseiki_yatoidome.pdf

にある様に、再び派遣切りの大波が予想されます。

静岡ふれあいユニオンは、この事態に向けて、
「全国ユニオン」が行う「派遣切りホットラインⅡ」に参加します。

● 参加要項 ●
実施日２月２８日（土）、３月１日（日）
時間　１０：００～１８：００

電話　　　０５４－２７１－７３０２

NHKスペシャル　「密着　日雇い派遣（仮）」

Master — 2009-01-19T22:23:10+09:00

2009年1月26日(月) 午後10時00分～10時49分　総合テレビ

「密着　日雇い派遣（仮）」　　が放送されます。

以下、NHK Webより紹介文転記

今、人材派遣会社に日雇い派遣の仕事を求める声が殺到している。
景気悪化により、「派遣切り」された非正規社員の若者たちに加え、解雇された正社員の中高年からも電話がかかってくる。グッドウィルやフルキャストが違法な派遣を繰り返したため、原則禁止が打ち出された日雇い派遣。皮肉にも、未曾有の不況の中で最後のセーフティーネットとして機能している。　
規制緩和で誕生した日雇い派遣。当初は、学生や主婦などの副業として考えられていた。しかし、フタを開けてみれば就職氷河期の若者たちに加えて、リストラされた中高年も流れ込み、ワーキングプアの受け皿になってきた。多くの企業が日雇い派遣による調整を前提としたビジネスを展開してきた中で、日雇い派遣の禁止は大きな痛手となるはずだが「日雇い派遣が禁止されても実態は変わらない」という声も上がっている。

師走の人材派遣業界に密着し、過酷な現場の実態に迫る。

遣労働者生活問題の解決のために

Master — 2009-01-14T12:30:01+09:00

派遣切り問題で、静岡ふれあいユニオンは、下記の問題に取り組んでいます

１、派遣先　ショーワ　派遣元　スタッフ・シューエイ
　　今月中の寮からの退去命令を押し返し、
　　新しい派遣先を探すように交渉中

２、派遣先　山広　派遣元　アートスタッフ　団交開催場所を
　　めぐって、派遣会社が団交拒否。１月１５日に
　　労働委員会あっせん申請。

３、派遣先　町田食品　派遣元　Ｉｎｔｅｒ　Ｌｉｎｋ　１月９日までの
　　退寮命令を押し返し、問題解決までの寮生活を認めさせる。
　　１月２０日に団交開催。団交開催場所をめぐって交渉中。

４、派遣元　共同エンジニアリング　団交開催申し入れを、会社が
　　受け取り拒否。不当労をふくめて対策中

派遣問題の解決のために、登録型派遣の禁止を軸とした派遣法改正を実現しなければなりませんが、現実に巷に派遣労働者があふれている状況に、手をこまねいていることはできません。

現在、下記のとおり、民間による派遣労働者支援の声が寄せられています。
希望があれば、当ユニオンであっせんしますので、お寄せください。
ただし、すでに入居されている、あるいは、道具などが転用されているばあいは、ご容赦ください。

・炊事用具（ガスコンロ、茶器など）、寝具、電気製品（冷蔵庫、暖房具（電気こたつなど））、衣類（背広、セーター、靴など）の支援が４件

・住居
　　静岡市　１Ｒ，Ｋ，風呂付　１０畳　

　　掛川市　１ＤＫ　２万５千円
　　　　　　　２ＤＫ　３万円
　　　※全室　トイレ、エアコン付き

　　牧の原市　１Ｋ　３万円　
　　　　　　　トイレ、風呂付

すべて支援対象は、派遣労働者に限るとのことです。